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广旺公司开展内部技师认定破解高技能人才队伍建设难题

发布时间:2019-09-18  来源:本网  点击量:731  作者:文:戚彪\图:综合

咱们工人有技术才更有力量

——广旺公司开展内部技师认定破解高技能人才队伍建设难题

8月30日,广旺公司为期3个月的首届内部技师认定工作顺利落幕,就此诞生206名技师。这批技师每人每年将获得3600元技能津贴,公司每年将拿出70余万元专项资金发放技能津贴。

今年5月,川煤集团领导到广旺公司调研时,对公司开展技师认定工作给予了充分肯定。

内部技师考评期间,广元市人事考试中心副主任、职业技能鉴定指导中心主任朱俊龙到现场指导,他说:广旺公司开展的内部技师认定,这在广元地区国有企业中尚属第一家。

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公司召开内部技师认定评聘工作部署会

在我国煤炭企业中,一些拿了技能等级证书的员工,享受了技能津贴,却不一定能够解决生产现场技术问题。而更多的受文化、年龄限制的技术员工,在国家职业技能鉴定考试中难以取得资格认证。没有敲门砖,他们也就难以获取技能津贴,虽有一身的本领,薪金待遇却难以提高。这是众多煤炭企业和技术员工所面临的最现实问题。

2018年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,随后,四川省委办公厅、省政府办公厅出台了《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅出台了《关于推行首席技师制度加强高技能人才培养的指导意见》。

为提升技术操作员工的收入,寻求破解高技能人才队伍建设难题,今年5月,广旺公司根据上述指导意见,启动了内部技师认定考试评聘工作。规定:无论之前有等级资质的员工,还是无资质的员工,只要符合一定条件,都可以同台参加考评,考评合格后,一律按新的标准享受技能津贴。此举促进了技能员工踊跃参加培训和学习,掀起了全员学技术的热潮。

从现场到赛场

今年通过技师考评的赵家坝矿机电队维修电工张永俊坦言,他在煤矿干了几十年,已经50多岁了,早已没有年轻时的那份冲劲,以往参加国家的技能鉴定考试,很多理论内容与自己掌握的知识脱节,考了几次都没过关,也就渐渐失去了信心。虽说在现场处置难题,没有什么可以难倒他,但最终工资待遇得不到提高。这次,他有幸通过了公司内部技师评定,能够拿到技师津贴,能力被企业认可,他的干劲也足了。

煤炭生产及洗选加工是广旺公司主业,近年来,公司不断加大机械化、信息化转型步伐,生产矿井综采率、综掘率得到大幅提升。同时,为适应转型发展需要,广旺公司人力资源、工会办等部门组织开展了多期各类技能培训班,以提高员工操作技能水平。通过企业培养,很多员工很快成长为技术大拿、能手,但在整个技能员工队伍中占比仍然偏低。

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在培训中心举行的实操鉴定考试

“目前,公司一线员工文化程度不高、年龄逐年偏大等因素直接影响到企业转型发展。尤其是,一线技能员工稀缺,呈现出有资历的老技工待遇偏低不想干事,青年技工技能偏低难担大任的两难困境。”广旺公司副总工程师、生产技术部部长兰胜华介绍。

5月1日,广旺公司内部开展技师认定评聘工作正式开锣,共17个工种。申报500余人,经审核后,376人符合条件要求参加考评。煤矿、洗选、电力、机械制造等公司所辖单位的技术大拿、能手同台比拼,把竞技当作竞赛,人人展绝技,个个争做技术带头人。

广旺公司总经理助理、人力资源部部长任毅就内部技师认定评聘相关标准告诉笔者:“我们就是要突破固有模式,在全公司众多技能员工中,开展一次‘赛马会’,不以唯文凭、唯学历为界定,以真正能解决安全生产实际过程问题、能技术创新为重要界定指标。”

6月25日,广旺公司内部技师认定理论考试在所属四矿三厂等9个考点同时举行。理论考试包含了岗位维修电工、钳工、焊工等17个工种。此前,各申报单位在本单位进行了初步筛选。其中,人数最多的唐家河矿有150余人参加初选考试。

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(在唐家河矿举行的理论考试

7月24日,公司内部技师实操鉴定考试在培训中心举行。其中,针对采煤工、掘砌工、瓦斯检查工三个工种实操考试特殊性,由四矿分别组织认定考试。在考试期间,正遇室内外气温高达35度以上的酷暑期,考试人员统一穿着厚重的工作服,沉稳操作、精益求精地完成考题;考评人员们坚守岗位,严格监考,公正公平评判。

期间,公司纪委也派出人员全程参与,对考评人员进行考评纪律教育,确保此次鉴定考评工作“阳光化”。

从普工到技师

“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”党的十九大报告中明确提出的“48字”要求,为新时期产业工人队伍建设指明了方向。

企业内部技能评定既是员工竞技的擂台,也是成长成才的平台,由此点亮了许多技能人才的专家梦想。

在此次被评定为技师的206名技工中,唐家河矿综采队的采煤司机吴晓林,他对采煤机非常喜爱,近乎达到了痴迷的状态。他刚接触新设备、新技术时,与其他同事一样手足无措。为了尽快提高业务技术,他不断收集各种相关资料,没事就琢磨研究,向有丰富工作经验的老同志虚心求教。在实践中,他不断提高采煤机操作技术,了解其性能,学习构造原理与作业规程等专业知识。通过不断摸索,他对采煤机的性能特点已烂熟于心。

今年38岁的赵家坝矿高级电工、外线组班长赵军,在这批认定的技师中,年龄相对较小,勤学习、勤动手是他的特点。该矿瓦斯发电站ECM(中央集成控制器)有上百个航空插孔,一个插孔带有30-40多根线路。今年7月,启动马达和直流电源油泵都无法启动,赵军认真检查,仔细梳理,发现线路断线导致。他使用锡焊进行了焊接,瓦斯发电机组终于恢复正常运转。

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被评定为技师的代池坝矿综采队电工班副班长罗庆

曾荣获广旺“十佳工匠”的代池坝矿综采队电工班副班长罗庆,则是一位“玩转”综采设备设施的技术达人。综合机械化开采不同于炮采作业,对于采煤机这种高智能的机电一体化设备,同一个故障现象可能是机械故障引发,也可能是由电气故障引起。罗庆时时感到知识和能力的不足,成为他工作中的最大障碍。于是,他从零起步、从新起点开始,经常通宵达旦、废寝忘食地钻研学习,最终成为行家里手。

机制分公司的严庆从事车工工作20年,2018年取得车工技师技能等级证。他的工作原则是:“人、车床、加工件必须按图纸、按工艺。”他的基本动作是:“眼明、手快、身体侧着站。”随着车间数控机床的投入使用,他自己购买了编程书籍、利用电脑查找资料、向公司技术人员请教,通过学习、实践、探索、总结、再实践的方式,自学编程建模和车床编程软件,主动适应操作普通机床到操作数控机床的转变,成为公司数控领域的行家里手。

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被评定为技师的赵家坝矿综采队移架工邓中兵

石洞沟煤业技师任正银从事机电维修工作29年有余,拥有专业技术论文、新技术推广、小改小革成果11项。通过参加广旺公司内部技师认定考评,让他深刻意识到:要成为一名合格的专业技师,除了要有丰富的工作经验和过硬的技术本领,更要加强对专业基础知识和新技术的学习运用,让自己永不“落伍”,才能为企业服好务。

  “这些从工人岗位上走出来的技能专家,在企业的培养下和自身的勤学苦练,终于成长为蓝领精英,他们将在各自岗位上发挥出更大作用,同时也将引领更多人学技术、钻研技术,为企业发展打下技术人才队伍基础。”任毅如是说。

让技师得实惠

根据广旺公司《内部技师认定管理办法》规定,这批技师人员享受技能津贴每人每月300元,相当于增加了10%的工资。

电力分公司技师宋安平告诉笔者,过去,公司也对技能员工发放了津贴,他有高级电工资格证,每月获补贴150元。现在通过内部统一考评认定为技师,每月可领取300元津贴,是原来的2倍,这都要感谢公司制定的好政策,他将更加努力工作,传好绝技、带好徒弟,带领更多的人成为企业技能骨干。

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综掘机司机现场实操鉴定考试

之前已经通过国家技能等级考试并拿到资格证的技工,为何这次也要重新参加内部考评?广旺公司人力资源部副部长柴文辉解释道:内部考评认定就是要众人参与,已有资格证只能代表过去,我们要将真正有能力有技术的人遴选出来。同时,对没有资格证的技工来说才显公平,大家都在一条标准线上竞技,最终以考评成绩和能力水平说话。

据了解,被公司聘为技师的员工,将担负起解决本工种在生产、检修过程中技术难题的重任。同时,要参与广旺公司技术革新、技术攻关任务;推广新技术、新工艺和先进操作法,提高技术人员的整体素质;协助有关部门现场培训指导及必要的专业授课辅导工作;承担“名师带徒”责任,在聘用期内培养高级工2名、中级工5名。

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电钳工现场实操鉴定考试

柴文辉还介绍,为适应企业发展对技能员工的业务能力要求,内部技师认定采取每两年认定一届,每届任期两年,届满自行终止任职资格,同时不再享受相关待遇,但可参加下一届技师认定。

    广旺公司实施内部技师认定评聘工作,标志着该公司打造高技能人才队伍建设的又一管理创新。我们期望,由此可以带动一线员工钻研技术的积极性和创造性,不断提高技能人才的整体素质和社会地位,进一步壮大技工队伍,解决“技工荒”,并以“工匠精神”,推进机械化、自动化、智能化代替更多的人工作业,满足企业高质量发展需要。


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